优入驻 | “喵才”职业经纪人,有个做伯乐的机会给你

by 优客工场

6月,又到了一年毕业季,刚刚走出校门的小鲜肉们,终于要迎来他们的第一份工作。而那些已经在社会打拼多年的大宝宝们,也在为是否跳槽、另谋高就而苦苦挣扎着。

有人说,想获得一份好工作,有好学历就够了;也有人说,实习经历更重要;但拥有多年经验的HR告诉你,只有这些还远远不够。

在优客工场,有一群为大家的身家积极奔走的斜杠青年,他们运营着一个叫喵才的app。今天,他们带来了三个故事。

前几日我们采访了三位大牛,他们曾经和你一样一穷二白,如今已经分别是三家知名创业公司的创始人。我们让他们聊了聊自己曾经的求职奋斗史,以及今天身份转变后招纳小伙伴时的痛点。他们的故事,今天和大家分享,望你在成长的路上不再孤单。

故事一 //  贾晓萌,共享际联合创始人

共享际(5Lmeet)为用户提供一站式的“工作、居住、娱乐”城市共享生活平台以及资产运营平台。可以进行线上线下生活体验的联通、工作与生活圈的融合、创意潮流IP内容的落地,以及国际化创造性社群的链接。目前,共享际已签约落地东四、郭公庄、顺义等多处项目。资产管理规模超过30万平方米。

贾晓萌毕业后来到万科做工程采购,一干就是8年,现在出来做她的创业项目-共享际。她觉得,自己在找工作上没什么困难,反倒是如今作为创业公司联合创始人,在招人时有些郁闷。 

对很多人而言,贾晓萌的共享际是一个非常新奇的事物。“我们在做的业态别人一开始很难理解是个什么公司,因此招的人与我们的匹配度会很差。”

的确,这家公司就连职位的名称都有些奇怪,连我看到的那一刻也是懵逼的,比如空间体验师…… 

后来直到东四共享际项目改造完毕并投入运营,在社会上“有声音了”,才终于招来了一些合适的人选。“很多人都不是网上招聘过来的,而是看到空间追随而来,粉丝效应所引起的。”

不过,社招也好,自有渠道招聘也罢,总会出现一些不靠谱的。贾晓萌觉得最让她舒服的,还是朋友介绍来的。看她朋友圈的朋友经常向她推荐人,平时接触的媒体及公司内部的人也会因为看好共享际而选择加入;甚至一些投资人股东“也希望孩子进入到这样的公司”。晓萌觉得,通过这些方式招进来的人普遍“质量会高一些”,到底“人的推荐会更靠谱一些”。

据贾晓萌介绍,共享际从最初的3、4人到如今的80多人,通过他人举荐方式进来的占了一半以上。

现在负责共享际平面设计的一个男孩,曾把简历投到优客工场,开始的时候到处找优客工场和共享际的创始人毛大庆先生的微信,直到找到一个认识毛大庆的人,把简历交到了他手里。之后还跑到东四的共享际项目区,“每天在那转悠”。之后,这名如愿入选的男孩让贾晓萌非常满意,“毛大庆也很赏识他,我就更放心了。”

负责新媒体的一个女生,当初是被自己的同学推荐到共享际的。她从美国回来时发现同学在优客工场做联合办公,进而又发现了共享际这样一个生活方式类的载体,“更擅长吃喝玩乐”的她十分乐于加入,就在同学的帮助下一举成功,找到了自己的归宿。

聊到最后,我们让晓萌写了一张明信片,请她对自己身边的职场人表达她的祝福。

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“大多数人想要改造这个世界,却罕有人想改造自己。”

故事二 // 晁晓娟,保准牛创始人兼CEO

保准牛是国内领先场景保险定制平台。企业高度融合“互联网+”保险,深挖企业和个人的场景风险需求,运用先进的互联网技术手段和大数据风控,定制专业化、创新性、低成本的新型保险产品与保障服务体系,帮助企业和个人转嫁风险,实现变现。

自2015年8月成立以来,保准牛已经定制了近十个行业中上百个场景,服务的企业客户超过2500家,包括ofo、百度、58速运、斗米兼职、咕咚运动等。

十年前的晁晓娟从没想过自己会进入保险行业。她曾是一家互联网公司的核心高管,参与被一家保险公司投资的尽调时,晁晓娟被投资方“盯”上了,后来当得知她离开时,该保险公司主动联系到她,希望能将她互联网背景与保险相融合,做互联网保险创新。

正是那家保险公司的慧眼识才,晁晓娟由此得以扎根互联网保险行业,也为日后的创业奠定了基础。

“现在回过头来想,一些关键的工作机会或转型,可能就是在某些重要场合解决问题的过程中,展示出了个人优势,由此获得他人的认可与推荐,而这样很可能“收获”到更好的工作机会。”晁晓娟解释说。

2013年,晁晓娟已经进入保险行业有一段时间了,那时候新华保险电商公司恰好在招CTO,作为一家具有国企背景的公司,候选人高手云集,而且由于行业的特点,晁晓娟说,“个个都比我大十几岁,并且保险经验都很丰富”。

但最终,凭借独有的“创新能力与热情,以及深厚的互联网背景和学习能力”,晁晓娟在众多候选人中脱颖而出。这样的认可让晁晓娟至今难忘,而由此获得的在保险行业从战略与管理到业务与团队的沉淀,对今天的保准牛也意义重大。

现在,随着公司在行业的领先,业务的高速发展,团队不断迭代升级,作为保准牛的CEO,“找到对的人”对晁晓娟来说成了最重要的事。

在互联网+行业+保险的跨界属性下,大多数人都是“纯干这个或那个”,如何找到跨行业的优质人才并非易事,这也是在“互联网+”大形势下产业升级带来的人才需求升级的大趋势,她认为,招聘平台如果有更多标签化的精准推荐,将对保准牛这样的跨界企业大有裨益。

对于推荐人才这件事,晁晓娟经常提到的一句话是“信任是可以传递的”。所以对于建立了信任感的双方,无论是用人企业老板的求助,还是自己认可的人才的求职,她认为,在信任的前提下,即使是简单地拉个群,也能让人才方与用人方得以有效对接。最多的时候,她一条朋友圈的团队推荐能有五六十个公司老板求联系。而且在保准牛的招聘中,推荐和背书也是成功率最高的一种方式。

最后,她也用一张明信片传达了她对职场人士的建议。

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“不要等待机会,而要创造机会” 

故事三 // 耿凯天,光合旅程创始人兼CEO

光合旅程是一家境外人文主题旅行产品的供应商,如光合X锤子日本匠心之旅、东瀛身心灵之旅、米其林摘星之旅等。

在网上,耿凯天经常被称作“连续创业者”,他被描述最多的也是创业的经历。

他认为自己在人生的关键节点上,总能得到贵人相助。

2013年时,耿凯天还是个独立纪录片导演,他当时为海外留学生拍的纪录片《US》在国内红极一时。但如果开始仅凭他自己,其实很难达到这样的广度与热度。凯天向我们透露,是因为当时他给新东方的俞敏洪去了一封邮件,毛遂自荐。

令他没想到的是,俞敏洪真的回了他,认为片子“很有价值”,随即转到前途出国渠道的负责人,利用新东方的渠道做了线下关系和推荐,为《US》的蹿红作了极大推动。

“就像蝴蝶效应,一个小的动作,可能影响未来发展,甚至整个人生轨迹。”

后来耿凯天觉得,就像作品被大佬推介后大放异彩,倘若人才也能通过大咖推荐的方式去发酵,一定也能发挥最大的价值。于是,耿凯天经常为身边有工作需求的人牵线搭桥,他随身带个本子,把身边朋友的需求都记下来,碰到合适的就帮忙推荐,他的邮箱也经常收到一些大学生发来的请求。

两三年前,凯天收到一个韩国留学生的求助。当时这名留学生对未来的职业比较迷茫,想干影视却没门道,他在网上看到耿凯天的纪录片,找到了他的联系方式。出于友好,凯天与他见了面,觉得小伙子不错,“有冲劲”,便把他推荐到一个国内的影视工作室,从那以后,他如愿进入了影视领域,直到今天。

举手之劳,却给了对方一个不同的视野,甚至完全不同的人生轨迹。

如今作为光合旅程CEO,耿凯天与团队每天工作,其乐融融。但是在招聘下属方面,他坦诚自己时常会遇到难题。

“很难,社招基本上找不到,因为没有别人做背书,很难招揽到优质人才,合伙人难招,实习生更难招。”

相较之下,凯天更信赖熟人的推荐。他身边的朋友离职或有好简历时,常会过来问他需不需要。在他看来,一度、二度的熟人关系能对人才进行信用背书,包括职业经历、人品都有一个基础的保证。他透露,光合旅程目前所有的合伙人,都是熟人推荐。 

聊到最后,凯天也写下了他的明信片: 

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“你的梦想我还记得,让我们一起实现” 


用一张明信片

跟你身边的职场大咖打声招呼

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看了他们的故事,还在招聘网站的海洋中茫然不知所措的你,是否有一丝醍醐灌顶的感觉呢?你想不想轻松帮你身边的朋友同学前同事找到好工作,同时还有钱赚呢?

是不是也急切地想抱住自己身边职场牛人的大腿,让他为你谋得一份nice的工作呢?

讲了这么多,终于要说到今天的正题了,告诉你,有这样一家平台,能真正让你在举手之劳间帮助你的人脉资源找到合适的工作,分分钟完成赚钱小目标,还能在社群和专业人才顾问的帮助下,拓展职场人脉,快速提升自己和朋友的职场能力!

不卖关子了,就是它,一家全新的人脉分享+职场成长平台——喵才。

无论你是自己找工作,还是想帮朋友找工作,都可以来这家平台留下你的足迹,成为喵才平台海量人才库的一员,从此工作的时候不再发愁。

喵才做什么?   

做伯乐,上喵才。喵才可以放大对朋友的举手之劳,可以放大每个人在职场上的成就基因。

喵才是谁?   

喵才是泛优线上业务推出的App,致力打造职业经纪人新人设。泛优成立于2015年,是一家创新型人力资源解决方案提供商,公司创始人和团队均有多年的招聘和互联网经验。

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喵才的愿景   

让优秀更优秀,让自由更自由。

别担心,大佬已经在这个平台上试过了,绝对靠谱!耿凯天、晁晓娟、贾晓萌三位大咖现已成为喵才的明星经纪人,他们下载并使用了喵才App,在朋友圈随便发了一条链接,一下子炸出了很多看工作机会的好朋友,引来无数求职青年的热情围观,更是有无数人因此获得了一份梦寐以求的优质工作。

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